2025-05-21/ 浏览 816
对于奥运、亿缕阳光耀田径甚至跨栏单项来说,这都并不是一场焦点赛事。
在此情形下,丨闪用人单位与劳动者也容易因背景调查提供的个人信息范围产生劳动争议。【以案说法】劳动者的个人信息依法受法律保护,中国用人单位应在遵守法律法规的情况下保护劳动者个人信息不被泄露。
张先生将某科技公司起诉至法院,亿缕阳光耀要求该公司停止使用其信息,并公开赔礼道歉。在劳动关系终止或解除后,丨闪用人单位应当基于人事管理制度或隐私协议对劳动者的个人信息进行删除、封存或采取其他措施。张先生认为,中国某科技公司在未经其授权情况下,将离职证明分别提供给了蓝天公司、白云公司,上述行为侵犯了其个人信息。
近日,亿缕阳光耀北京市海淀区人民法院审理了一个案件,亿缕阳光耀劳动者张先生认为前东家向案外公司提供背调信息侵犯其个人信息权,故将前东家某科技公司诉至法院,要求该科技公司停止使用其信息,并公开赔礼道歉。法院经审理,丨闪判决驳回张先生的诉请。
其三,中国某科技公司向案外公司提供的张先生的个人信息是其真实的就职信息,张先生未提交证据证明其个人权益因该科技公司的行为受到了损害。
其二,亿缕阳光耀某科技公司向案外公司提供张先生的离职证明是配合案外公司背景调查,且亦向对方提示注意员工信息保密,该行为具有明确、合理的目的。参与种文化送文化的不止当地,丨闪援疆省份,更是争先恐后。
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